Oppenheimer Five Below’u yavaşlayan ‘temel büyüme eğilimleri’ nedeniyle düşürdü

Oppenheimer analistleri Salı günü Five Below (FIVE) hisselerini Outperform’dan Performansa düşürdü ve hisse için fiyat hedeflerini 235$’dan 200$’a indirdi.

FIVE hisseleri Pazartesi günü günü %1,7 düşüşle kapattı ve piyasa sonrası saatlerde hafif bir değer kaybı yaşadı.

Şirketin stratejik yaklaşımı ve değer önerisi güçlü kalmaya devam ederken, Oppenheimer ileriye dönük büyüme potansiyeli hakkında endişelerini dile getiriyor. Bu endişeler, şirketin mağaza sayısının artmasına, mağaza yenileme fırsatlarının azalmasına ve yeniden yatırım ihtiyaçlarının artmasına bağlanıyor. Bu faktörler, analistlerin de belirttiği gibi şirketin yüksek faaliyet marjlarına ek olarak ortaya çıkıyor.

Hisse senedi tüketici pazarında uzun vadede hala gelecek vaat eden bir yatırım olarak görülse de analistler şirket hisselerinin yüksek değerleme katlarının son dönemde görülen daha düşük seviyelere gerileyebileceğini öngörüyor.

FIVE’ın hisselerinin mevcut işlem fiyatı, önümüzdeki dört çeyrek için yaklaşık 29 katlık bir ileri fiyat-kazanç (PE) oranında. Bu, daha önce görülen 35 ila 30 katlık daha yüksek oranlardan bir düşüştür, ancak 20 ila 25 katlık tarihsel düşük oranların yanı sıra yeni perakende / tüketici birimlerinde daha mütevazı büyüme gösteren diğer önemli şirketlerin hisselerine verilen değerlerden önemli ölçüde yüksek kalmaktadır.

Ayrıca, 1.500’den fazla Five Below şubesinin yaklaşık yarısı artık en yeni Five Beyond konseptine sahip. Oppenheimer, yeni mağaza açılışlarının hızında bir yavaşlama öngörüyor ve büyüme oranının onlu yüzdelerin ortasından daha düşük bir çift haneli yüzdeye düşmesi bekleniyor.

Buna ek olarak, FIVE önümüzdeki yıllarda mağaza yenileme girişimlerini tamamlamayı planlamaktadır. Bu strateji, şirketin en az bir yıldır açık olan mağazalardan elde ettiği satışlardaki büyümeye katkıda bulunan unsurları etkileyebilir.

Bu makale yapay zeka yardımıyla üretilmiş, çevrilmiş ve bir editör tarafından gözden geçirilmiştir. Daha fazla ayrıntı için lütfen Hüküm ve Koşullarımıza bakın.